Cosa è e Cosa fa

RSU vuol dire Rappresentanza Sindacale Unitaria. E ‘un Organismo Sindacale Che ESISTE in OGNI Luogo di lavoro pubblico e privato ed e costituito da non Meno di tre PERSONE Elette da Tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato.

La Normativa Fondamentale di Riferimento E L’Accordo Collettivo Quadro per la Costituzione delle Rappresentanza Sindacali Unitarie per il Personale dei comparti delle Pubbliche Amministrazioni e per la Definizione del Relativo Regolamento Elettorale “del 7 agosto 1998.
La RSU svolge il Suo Ruolo una Determinato tempo. Infatti, Rimane in carica tre anni, alla Scadenza dei Quali decennio Automaticamente e si devono tariffa Nuove Elezioni. Sono InOLTRE Previsti, art. 7 dell’Accordo Quadro Già citato, i Casi di dimissioni degli Eletti, la Loro SOSTITUZIONE E L’Eventuale decadenza prima del Termine.

La RSU si forma con le elezioni. Le procedure sono regolate principalmente dall’Accordo Quadro e prevedono la partecipazione al voto di almeno il 50% +1 degli elettori. In caso contrario la RSU non si costituisce e occorre indire nuove elezioni. È questo il primo passo della sua legittimazione.

I componenti delle RSU sono eletti su liste del sindacato ma possono anche essere non iscritti a quel sindacato, in ogni caso gli eletti rappresentano tutti i lavoratori non il sindacato nella cui lista sono stati eletti.

I poteri e le competenze contrattuali nei luoghi di lavoro vengono esercitati dalle RSU e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del relativo CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro) di comparto.

Chi è eletto nella RSU, tuttavia, non è un funzionario del sindacato, ma una lavoratrice o un lavoratore che svolge un preciso ruolo: rappresenta le esigenze dei lavoratori senza con ciò diventare un sindacalista di professione. La RSU, dunque, tutela i lavoratori collettivamente, controllando l’applicazione del contratto o trasformando in una vertenza un particolare problema. Se è in grado, la RSU può anche farsi carico di una prima tutela, cercando di risolvere il contrasto del lavoratore con il datore di lavoro, per poi passare, eventualmente, la tutela al sindacato e ai legali.
Tra le competenze necessarie per svolgere il ruolo di RSU vi sono, poi, quelle relazionali. La forza della RSU, infatti, non deriva solamente dal potere assegnato dal contratto e dalle leggi ma anche dalla capacità di creare consenso intorno alle sue proposte e azioni e una ampia condivisione degli obiettivi.
La RSU funziona come unico organismo che decide a maggioranza la linea di condotta e se firmare un accordo.